Recruit Site 採用サイト制作
求職者に企業の魅力、伝わっていますか？
求職者とのミスマッチをなくし、優秀な人材に選ばれる採用サイトをご提供します。
採用担当者がよく抱える悩み
- 求人媒体に載せても応募が少ない
- 求める人材がなかなか来ない
- 入社後のミスマッチが多く定着しない
- 離職率が高く思ったより採用コストがかかっている
独立した採用サイトを制作することは有効な手段となります。
独立した採用サイトを持つことで、ターゲットを求職者へ絞った
適切な訴求をおこなうことが可能となります。
採用サイトを制作する5つの目的
- 01
求職者に絞った情報発信
コーポレートサイトのような幅広い情報掲載ではなく、求職者のニーズに絞った濃い情報に特化した採用サイトを持つことで効果的な採用活動をおこなうことができます。
- 02
求人媒体を深堀りした内容を掲載する
フォーマットの決まっている求人媒体には載せられない深掘りした仕事内容や自社独自の情報、実際の社員の過ごし方などを掲載することで、他社との差別化を図ります。
- 03
応募者の自社に対する理解度の向上
コーポレートサイトや求人媒体よりも詳しい情報を掲載することで応募者の理解度を向上させます。入社後のイメージをしやすく、応募者の入社への期待を高めることができます。
- 04
採用基準を明確にしミスマッチを防ぐ
採用基準を明確にすることで、応募者とのミスマッチを防ぎます。また求める人物像や社風などを具体的に掲載することで内定の辞退や入社後すぐの離職を防ぐ効果も期待できます。
- 05
企業のイメージアップ
採用サイトを活用し求職者に自社の魅力や社内のリアルな情報を伝えることで信頼性が生まれ、イメージアップにつながります。
採用サイト制作で得られるメリット
- 求人情報を自由に掲載でき、効果的にアピールできる
求人媒体のように掲載内容に縛りがなく、求人情報を自由に掲載できるので効果的にアピールすることが可能です。自社らしさをアピールすることにより競合との差別化を図ります。
- 自社の魅力が伝わるため求職者のエントリーが促進される
採用サイトを持つことで自社の魅力がより明確に伝わります。テキストだけでなく、動画や写真なども用いて具体的に表現することで企業理解とエントリーの促進につながります。
- 企業の信頼を獲得でき、優秀な人材を採用しやすくなる
適切な量のコンテンツを掲載すれば、他社よりも信頼度を高めることができ、より優秀な人材を採用することができるようになります。しっかりとコンテンツ作りをすることが重要です。
- 応募者とのミスマッチを減らすことができる
採用サイトを活用し求人媒体では伝えきれない情報を掲載することで、企業理解を深めてもらい、応募者とのミスマッチを減らす効果が期待できます。
- 入社後のミスマッチを減らし定着率が向上する
採用サイトに詳しい仕事内容、評価基準、社内の雰囲気や先輩社員などの声など、実際に仕事が始まってからのイメージがしやすい情報を掲載することで入社後のミスマッチを防ぎ定着率の向上を図ります。
- 結果的に採用コストの削減が可能になる
効果的な採用活動、入社後のミスマッチを減らすことで、結果的に採用コストの削減につながります。また採用サイトから直接の応募を獲得できた場合には、掲載料を抑える効果も期待できます。
求職者に選ばれる採用サイトのポイント
求職者の行動フェーズに沿ったサイト構成
求職者の求人情報の認知経路は求人媒体がかなりの割合を占めています。その後気になった企業の情報を検索・収集し、自分なりに理解したうえでエントリーするといった流れをたどります。入り口は求人媒体、詳しい内容は採用サイトといったように求人媒体と採用サイトを併用することが効果的です。
求職者が知りたい情報をリサーチし、具体的に発信する
求職者の知りたい情報TOP3は、「事業内容」「企業のビジョンやミッション」「社内の雰囲気や社風」です。新卒採用の場合、8割以上の学生が業界研究や仕事研究に企業のホームページを活用しているので、求職者のニーズに沿った内容を具体的に掲載することで他社との違いを伝えることができます。
企業の考え方や価値観を明確に掲載する
企業の考えや価値観となる「企業カルチャー」「理念」などを明確に掲載することが採用サイトのポイントです。採用サイトに価値観を明確に載せることにより、企業の価値観に共感した求職者が入社を希望してくれるようになり応募者とのミスマッチを減らすことができます。
企業のリアルな情報を盛り込む
採用サイトでは、企業のポジティブな情報だけでなくネガティブな情報も伝えることも重要です。アメリカで40年以上も研究されてきた「RJP理論」では、ネガティブな情報も正直に掲載することで離職率低下や定着率向上につながる効果が実証されています。
求職者の行動フェーズ
Phase1
求人媒体で気になる
求人を見つけるPhase2
気になる企業の
情報を検索するPhase3
企業情報や採用情報を
収集するPhase4
企業の価値観に共感し
エントリーする
Point
- 求人媒体と採用サイトを効果的に併用
- 8割以上の学生が企業ホームページを閲覧
Point
- 事業内容を詳細に
- ビジョンやミッションを明確に
- 社内の雰囲気や社風をリアルに掲載
THINkBALの採用サイト制作
戦略設計
市場/業界分析
採用市場において、現状の立ち位置などを把握するために分析をおこないます。競合他社との比較をし、どういった価値訴求が適切か考えていきます。ターゲット/行動分析
ターゲットとなる求職者の行動を分析し、その行動に合わせた戦略を立案します。ターゲットのニーズを深掘りし、ターゲットが求めるコンテンツ、サイト構造、デザインのアイデアを整理していきます。キーワード分析
採用募集を認知させるためのキーワードを分析し、選定していきます。現在休職中のユーザーにアプローチできるキーワードでの対策を設計していきます。
構造設計
カスタマージャーニー・導線設計
応募者のニーズを理解するため、求職者はどのように認知して応募につながるのかを明確にし、採用候補者にとって魅力的と感じるようなコンテンツを検討し、UX設計をおこないます。SEOを意識したディレクトリ設計
テーマ毎にディレクトリを整理して、SEOを意識した集客や誘導をおこないます。ユーザビリティの向上が見込め、採用サイトからの問い合わせが期待できます。データベース設計
データベースを設計することにより、蓄積したデータを抽出、編集共有をしやすくします。更新や管理も整理がしやすくなり、効率化が可能になり採用コストが削減できます。
画面設計
ワイヤーフレーム
定義した戦略、ユーザーニーズ・行動に基づくメッセージやコンテンツの配置、ユーザーが情報を得やすいUI設計をおこないます。デザイン設計
ワイヤーフレームに基づき企業の魅力や伝えたいメッセージを踏襲したビジュアルデザインやページレイアウトを設計し、各ページのデザインに落とし込みます。モックアップ
モックアップを作成することで、完成形のデザインを共有しながら進めることが可能です。認識のズレを最小限にし、採用サイトの制作を進めていきます。
制作・開発
コンテンツ設計・制作
戦略に基づいたコンテンツ設計をおこないます。詳細なキーワード調査、ヒアリングなどによりニーズを考慮した独自性のあるコンテンツの制作をおこないます。フロント・バックエンド開発
マルチデバイス・マルチブラウザ、検索エンジンが理解しやすい構造、表示速度、更新性まで考慮したコーディングをおこないます。機能要件に応じてシステム開発もおこないます。WordPress・CMS実装
Webサイトは公開してからがスタートです。日々の更新・運用が必要となりますが、運用負荷を減らすため、WordPressなどのCMSを用いてWebサイトを構築します。セキュリティ対策
CMS、フォームを導入していたり会員情報を扱うWebサイトでは、セキュリティ対策は不可欠です。SSL化や外部からの攻撃へ備えることで安心できるWebサイトを制作します。多言語化
外国人採用を検討している場合は、各言語に対応したWebサイトが必要となります。翻訳やローカライズなどWebサイトの多言語化を支援します。
採用サイトで重要なコンテンツ制作もお任せください
コンテンツ企画の立案
求職者のインサイトを捉えたコンテンツを企画・立案します。求職者の課題や悩み、行動フェーズと企業側の採用特性を考慮しながら企画を進めていきます。
コピーライティング
実際の現場の様子などを具体的に記載し、求職者の知りたい情報をライティングします。求職者視点でのライティングをおこなうことで企業の信頼も獲得します。
インタビュー・取材
インタビューや取材をおこない、社内のリアルな声を載せるコンテンツも採用サイトには必要不可欠です。取材のスケジュール調整から記事のコンテンツの作成まで対応いたします。
動画制作
実際の社内の雰囲気を伝えるためには、動画コンテンツは最適な方法です。ターゲットによって制作動画の内容なども考え、企業の採用に合った動画制作をご提案します。
THINkBALが選ばれる5つの理由
- 理解力
- 設計力
- 制作力
- 管理力
- 対応力
徹底したビジネス理解と
ユーザー理解THINkBALではお客様のビジネスとターゲットとなる求職者を深く理解するため事業、商材、ブランド、社員・求職者の4つの軸から入念なヒアリングを重ね、調査、分析をおこないます。貴社と競合他社を含めた調査、社員の方へのインタビューを行い、貴社の特徴・強みと求職者のインサイトを徹底的に把握します。
適切なユーザー体験を生み出す
ストーリー設計THINkBALではヒアリング、調査を基にターゲットとなる求職者に対しどういったタッチポイントで貴社の特徴・強みをどう伝えるのが適切なのか、エントリーするユーザーはどういった心理の変化があるのかなど、適切な訴求を行うためのストーリーを設計いたします。ストーリーがあることでWebサイトだけではなく、パンフレット、動画、SNSなどの各タッチポイントにおいて一貫性のある訴求をおこなうことができます。
企業と求職者の架け橋となる
コンテンツ制作求職者がどのような希望を抱き、どういったキーワードで情報を検索するのか、その時の心理状態など、徹底したユーザー理解から企業と求職者の架け橋となるコンテンツを設計いたします。求職者の行動フェーズに合わせた適切なコンテンツ制作と仮説、効果の検証をおこない改善を繰り返すことで採用活動の成果に貢献するコンテンツへと育てていきます。
安心感を与える徹底した
スケジュール管理力プロジェクトの遅延はお客様の採用活動計画に大きく影響が出てしまします。しかし不確定要素が多いWebサイト制作プロジェクトでは、当然のようにスケジュール変更が起こりえます。THINkBALでは詳細なタスクまでブレイクダウンしたWBS（Work Breakdown Structure）をはじめ、必要に応じてプロジェクト管理ツールを導入し、円滑なプロジェクトの進行をおこないます。
迅速・丁寧な顧客対応
THINkBALではお客様からのお問い合わせに対して迅速で丁寧な対応を心がけております。コミュニケーションの遅延や認識の齟齬による時間のロスを極力減らし、お客様の採用活動の成果に貢献できるよう努めてまいります。
Flow
採用サイト制作のご利用の流れ
- Step01お問い合わせお問い合わせフォームよりご連絡ください。2日以内に折り返しご連絡いたします。現状の採用活動についてのお悩みや課題などお持ちでしたら教えてください。
- Step02事前ヒアリング・
ご相談ヒアリングはZoomなどのテレビ会議・対面どちらでもご対応可能です。現在の採用活動の課題や求人の出し方、Webサイトをどのようにしていきたいのかなどゴールを含めて全体像を教えてください。 - Step03ご提案・
概算見積もりヒアリング内容を踏まえて、弊社側から効果的な採用サイトの方向性のご提案と概算見積もりをお渡しいたします。この段階までは無料にて対応いたします。 - Step04ご契約採用サイトの方向性と概算見積もり金額に問題がなければご契約となります。この際、着手金として全体費用の50%を頂戴しております。
- Step05調査・設計・精査
見積もり事業の方向性、人材面での課題などの詳細なヒアリングや各種調査をおこない、お客様と確認をおこないながら採用サイトの戦略を定義します。このときサイトに必要な内容を整理し、構築にかかる精査見積もりもご提出いたします。 - Step06Webサイト構築仕様要件に従って、サイトの構築をおこないます。構築期間は内容によって異なるため、詳しくはお気軽にお問い合わせください。
- Step07ご確認サイトが一通り構築できたら、全体をご確認いただきます。契約時に定めた範囲内で可能な限り対応いたします。
- Step08納品・公開ご確認が完了しましたら納品、もしくは公開となります。この段階で案件が終了となり、事前にお支払いいただいた金額と精査見積もりの差額を頂戴いたします。
- Step09運用・保守管理採用サイトは公開してからがスタートです。弊社では必要に応じて、公開後のサイト保守や、SEO、リスティング広告などの運用サポートを行っております。別途ご相談ください。
Service Area
採用サイト制作・改善サービスのご対応エリア
オンライン可能エリア
全国、海外どこからでも対応可能です。
対面可能エリア
首都圏（東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県）
関西圏（大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良）
Plan
採用サイト制作の料金プラン
- Light Planライトプラン1ページで完結したサイトや
LPを制作します。500,000円~・1ページ
・レスポンシブ対応
・お問い合わせフォーム
※各種調査、撮影、ライティングなどは別途お見積もり納期：1か月～ - Standard Planスタンダードプラン基本のページをおさえたシンプルな構成のサイトを制作します。1,500,000円~・3～10ページ前後
・レスポンシブ対応
・お問い合わせフォーム
※各種調査、撮影、ライティングなどは別途お見積もり納期：2か月～ - Premium Planプレミアムプラン情報掲載できるようCMSを挿入したサイトを制作します。3,000,000円~・5～20ページ前後
・レスポンシブ対応
・CMS導入
・お問い合わせフォーム
※各種調査、撮影、ライティングなどは別途お見積もり納期：3か月～
